企業からの人材を当機構が一定期間（原則1年間）在籍出向等の形で受入れます。弊社にて、転職に向けての活動方針の策定・キャリア形成を行い、よりスムーズに転職するサービスになります。人材の能力に合った最適の転職先との出会いをもたらす機構独自の仕組みです。

・企業人事担当者に聞く（企業が求める人物像の確認）。
・ミドル、シニアの転職市場を知る（求められる人物像、活かせるキャリア）。

・セカンドライフプランを立てる。
・自分自身を分析する（強み、弱み、職務の棚卸)。

・働き方の多様性（メリット、デメリット)。
・転職企業の実態（大企業と中小企業の相違点）。

・キャリアの棚卸、キャリアシートの作成、面接の心得。
・人材に適った転職活動の方法。

転身意識への変革、転身に関わる諸問題等について、支援サービスを提供します。